(С продолжением)
10 марта. (Dow Jones). По состоянию на конец января число открытых вакансий в США составляло 5 млн, что является самым высоким уровнем с января 2001 года. Это вселяет надежду на дальнейшее оздоровление рынка труда страны. Об этом свидетельствуют результаты опроса Министерства труда США о вакансиях и текучести рабочей силы, известного как Jolts.
Число вакансий увеличивалось в различных секторах экономики, в том числе в секторе профессиональных и деловых услуг, здравоохранении, жилищном секторе, а также секторе общественного питания. Между тем количество вакансий снизилось в горнодобывающем секторе и секторе лесозаготовок, который включает в себя нефтепромышленность США.
Темпы найма немного снизились в январе, до 5 млн с 5,2 млн в декабре. Общее число ушедших с работы несколько сократилось, и число увольнений в январе составило 4,8 млн против 4,9 млн в предыдущем месяце.
Основной отчет Министерства труда по занятости отражает чистое изменение числа рабочих мест, так в феврале оно выросло на 295 000, но отчет Jolts несколько более детален, и в нем ежемесячно учитываются миллионы людей, которых увольняют или они сами уходят с работы на пенсию или на другое место.
Отчет Jolts пристально отслеживается руководителями Федеральной резервной системы (ФРС) США. Председатель ФРС Джанет Йеллен назвала число людей, которые по собственному желанию покидают рабочие места, важным барометром здоровья экономики страны. В благоприятных условиях на рынке труда люли более склонны увольняться по собственному желанию ввиду роста уверенности в собственных перспективах или на фоне больших возможностей по поиску новой работы.
исло самостоятельно уволившихся людей в декабре достигло 2,8 млн человек. Несмотря на улучшение ситуации на рынке труда в последние месяцы, показатель увольнений еще не достиг уровней, наблюдавшихся до рецессии.
Число вакансий, темпы найма и показатель увольнений ослабевают в периоды рецессии, а затем постепенно восстанавливаются. Эти индикаторы еще не полностью восстановились после рецессии 2001 года, а затем значительно упали в ходе рецессии в 2007-2009 годах.
И хотя показатель числа вакансий приближается к уровням, зафиксированным до 2001 года, индикаторы найма и увольнений более чем на 10% ниже их, и это сигнализирует о том, что в настоящее время уровни динамичного рынка труда конца 1990-х начала 2000-х годов остаются недостижимым.
Число безработных на одну вакансию приближается к показателям, наблюдавшимся до последней рецессии. На каждую открытую вакансию приходится 1,8 безработного. К концу рецессии этот показатель был равен 7 безработным на одну вакансию.
(Продолжение)
Те, кто пристально отслеживают показатели рынка труда, знают, что при вычислении уровня безработицы учитываются лишь те люди, которые находятся в активном поиске работы, и не учитываются те, кто настолько разочаровался в экономике, что прекратили попытки трудоустроиться. Также в число безработных не входят люди с частичной занятостью, которые хотели бы иметь работу с полной занятостью. Если учитывать это более широкое понимание неполной занятости, то тогда на одну вакансию приходится 3,8 человека, что не столь близко к уровням, предшествующим рецессии.
Экономистам на рынке труда очень нравится такой показатель, как кривая Бевериджа, которая показывает зависимость между числом вакансий и уровнем безработицы. До рецессии, которая началась в декабре 2007 года, эта зависимость была устойчивой. Если число вакансий росло, безработица падала.
В ходе рецессии безработица достигла уровня 10%, а число доступных вакансий сократилось. Затем, в ходе восстановления экономики, уровень вакансий начал расти, но безработица оставалась высокой. Новые вакансии не заполнялись огромным числом безработных.
Эта связь еще не восстановилась до того состояния, которое наблюдалось в середине 2000-х годов. Последний раз, когда число вакансий было настолько высоко, как в настоящий момент, уровень безработицы был ниже 4,5%. Это позволяет предположить, что, по какой бы то ни было причине, желающие трудоустроиться не могут этого сделать также легко, как в прошлом. Это может быть сигналом о том, что претенденты не достаточно квалифицированы для имеющихся вакансий, или же о том, что работодатели не хотят платить зарплату, достаточную для того, чтобы претендент согласился на предлагаемую ему работу.
— Перевод ПРАЙМ; +7 495 974 7664; dowjonesteam@ 1prime.biz.
(Конец)
Dow Jones Newswires, ПРАЙМ
GMT: 2015-03-10 18:13:01
Copyright (c) 2004 Dow Jones & Company, Inc.
