В Україні поглиблюється кадровий дефіцит на фоні демографічного спаду, зменшення чисельності населення та масштабної еміграції. Найбільші труднощі з працевлаштуванням мають внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, громадяни старші за 50 років, а також матері маленьких дітей. Про це в аналізі для Forbes.ua розповіла заступниця міністра соціальної політики Дар’я Марчак, пише forex.ua.
Вона зазначила, що за період війни чисельність працездатних громадян в Україні зменшилася більш ніж на 25%.
Це обумовлено міграційними процесами, мобілізацією та природним старінням нації. За інформацією Інституту демографії, рівень народжуваності наразі критично низький — лише 0,9 дитини на одну жінку, тоді як для стабільного відновлення поколінь необхідно щонайменше 2,2.
Як зазначила Марчак, в нинішній ситуації бізнесу доведеться пристосовуватись до нових умов: поступового підвищення середнього віку працівників, зниження частки молоді та пошуку альтернативних джерел трудових ресурсів. Експертка наголосила, що в Україні все ще існує значний резерв серед економічно активного населення, яке наразі не залучене до ринку праці. До основних таких груп належать:
- внутрішньо переміщені особи (ВПО);
- люди з інвалідністю;
- досвідчені працівники віком 50+;
- студенти, пенсіонери та ветерани;
- молоді матері з малими дітьми.
Саме ці групи населення стикаються з найсерйознішими труднощами при пошуку роботи. Серед головних причин — невідповідність між професійними навичками претендентів і вимогами роботодавців, а також стійкі упередження, пов’язані з віком, станом здоров’я чи соціальним положенням.
“Нам потрібно змінити підхід до найму: навчити HR-фахівців розпізнавати не обмеження, а можливості”, – наголосила Марчак. Вона закликає позбавлятися упереджень щодо літніх людей та осіб з інвалідністю, яких часто хибно вважають “неперспективними”.
На її думку, відновлення трудового потенціалу можливе завдяки програмам перекваліфікації та професійного розвитку, що враховують специфіку кожного регіону. Адже важливо не просто навчати, а формувати саме ті вміння, які затребувані на місцевому ринку праці. Україна вже зіткнулася з хронічною нестачею працівників, і без активної участі всіх категорій населення в економічному житті процес післявоєнного відновлення буде суттєво ускладнений.
У Міністерстві соціальної політики підкреслюють, що перспективи розвитку ринку праці пов’язані з його інклюзивністю, здатністю до адаптації та гнучким підходом. Це не лише виклик сучасності, а й можливість переосмислити трудові підходи в усіх галузях економіки.
