У 2024 році більшість компаній, що входять до складу Європейської бізнес асоціації (ЄБА), підвищили заробітні плати своїм працівникам — таких було 87%. У 2025 році підвищення зарплат планують здійснити вже 88% роботодавців. Про це пише forex.ua, посилаючись на опитування ЄБА.
Згідно з результатами опитування, 36% компаній мають намір підвищити зарплату, але ще не визначилися з конкретним розміром цього зростання. У той же час, 16% підприємств планують збільшення зарплати на 5-10%, 24% – на 10-15%, а 11% – на 15-20%. Лише 1% роботодавців розглядають можливість підвищення оплати праці більш ніж на 20%.
У 2024 році 18% підприємств підняли зарплату на менш ніж 10%, тоді як 43% збільшили її в межах 10-15%. Водночас 21% компаній підвищили оплату праці на 15-20%, а 5% запровадили підвищення понад 20%.
У 2024 році 93% компаній створювали нові вакансії, причому 3% з них пропонували роботу виключно внутрішнім кандидатам і колишнім співробітникам. Водночас 7% організацій не відкривали нових вакансій.
На 2025 рік 46% компаній планують збільшення кількості персоналу, 7% розглядають можливість скорочення штату, а 47% не передбачають змін у чисельності працівників.
Переважна більшість респондентів (71%) повідомляють про відчутний дефіцит кадрів, що на 3% менше, ніж у попередньому опитуванні. Ще 25% зазначають, що стикаються з частковим дефіцитом, тоді як лише 4% компаній не мають проблем із персоналом.
За підсумками опитування, ключові тенденції ринку праці у 2024 році такі:
- недостатня кількість кваліфікованих працівників;
- вимоги кандидатів щодо заробітної плати перевищують рівень, який готовий запропонувати бізнес;
- мобілізація;
- еміграція персоналу за кордон.
Дослідження проводилося з 7 жовтня по 10 листопада 2024 року та охоплювало період із травня по жовтень 2024 року. Участь у ньому взяли 216 спеціалістів із галузі управління персоналом: 39% становили керівники департаментів, 32% — менеджери середньої ланки, 24% — представники топменеджменту, а 5% — молодший персонал.